为加强我校中职师资队伍建设，充分发挥骨干教师 “传、帮、带” 作用，助力青年教师快速适应中职教育教学规律、提升专业技能与育人水平，我校扎实开展中职 “青蓝工程” 师徒结对活动。以师德引领为魂、技能传承为核、教学共进为要，推动青年教师站稳讲台、站好讲台、站靓讲台，为中职教育高质量发展筑牢人才根基。

自2025年9月活动启动以来，学校严格遴选师德高尚、教学精湛、实践经验丰富的骨干教师担任 “蓝方导师”，与近年入职的青年教师“青方学员”一一结对，签订师徒结对协议，明确目标、压实责任，形成思想上引、业务上带、技能上教、作风上育的全方位培养模式。

在教学教研中，导师深入青年教师课堂听课评课，从教案撰写、课堂设计、学情分析、中职生课堂管理等方面精准指导，帮助青年教师优化教学方法、提升课堂效率。青年教师主动观摩学习导师示范课，积极参与集体备课、课题研究、教学竞赛，在交流切磋中补齐短板、快速成长，逐步形成独具中职特色的教学风格。

针对中职教育技能为本、实践为重的特点。导师带领青年教师深入实训车间、技能大赛备赛现场、校企合作一线，手把手传授专业操作技能、实训教学组织、大赛指导经验，助力青年教师快速成长为 “双师型” 教师，更好服务中职学生技能成才。同时，师徒携手落实立德树人根本任务，共同研究中职学生身心特点，在班级管理、德育教育、学生成长引导上互帮互学，做到教书与育人同步、理论与实践并重，用爱心、耐心、责任心守护学生成长。

经过一阶段扎实推进，“青蓝工程” 成效显著。青年教师教学能力、专业技能、育人水平明显提升，多人在校级、市级教学竞赛、技能评比中获奖，逐步成长为学校教育教学中坚力量；骨干教师在帮带中进一步总结经验、精进业务，实现教学相长、共同提升。全校形成以老带新、以新促老、青蓝携手、共进共荣的良好育人氛围。

匠心传承，薪火不息。下一步，我校将持续深化 “青蓝工程” 建设，不断完善培养机制、丰富活动载体、强化考核激励，让更多青年教师在中职教育舞台上快速成长、建功立业，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质中职教师队伍，为培养更多高素质技术技能人才贡献更大力量。

来源：夏志强

编辑：章  恒

审核：王学礼